Dialogue de gestion
Le dialogue de gestion est un temps d’échange entre les services de l'État et la structure d'insertion par l'activité économique visant à accompagner chaque SIAE dans le déploiement de son projet d'insertion et à définir les objectifs de la structure pour l’année à venir en tenant compte de son environnement externe et interne.
Il constitue une étape essentielle du processus de conventionnement.
Le cadre du dialogue de gestion en matière d'IAE sera actualisé courant 2026 par la DGEFP par voie de circulaire.
A ce stade, le module "Dialogue de gestion" de SIAE Connect permet de préciser les modalités d'organisation retenues par la DDETS, d'analyser les résultats passés et de déterminer les objectifs à venir.
1. Organisation du dialogue de gestion
La DDETS renseigne les modalités d'organisation du dialogue de gestion. Celui-ci peut prendre plusieurs formes selon l’organisation retenue :
- réunion en présentiel,
- réunion en visioconférence,
- échanges asynchrones (échanges écrits cadrés).
Le dialogue de gestion peut associer d’autres partenaires, en particulier les cofinanceurs, conseils départementaux et principaux prescripteurs tels que France Travail.
2. Objectif du dialogue de gestion
Le dialogue de gestion permet :
- de partager un bilan de l'activité sociale et économique de la structure sur l'année écoulée,
- d'examiner les caractéristiques du public accueilli et la qualité de l'accompagnement (développement des liens à l'entreprise, initiative pour lever les freins, formation, immersion, etc.)
- d'examiner les résultats : taux d'insertion dans l'emploi durable en particulier (au regard des objectifs fixés)
- d'analyse les besoins, les enjeux et perspectives de la structure au regard des spécificités du territoire,
- d'orienter ou d'ajuster, en fonction du bilan et des perspectives, le projet d'insertion et les objectifs et les moyens de la SIAE,
- de négocier les objectifs annuels pour l'année à venir.
🎯 Définition des objectifs annuels
Les services de l’État et la SIAE définissent ensemble des objectifs :
- qualitatifs (organisation, accompagnement, encadrement, partenariats…),
- quantitatifs (typologies priorisées des publics recrutés, actions d’accompagnement et de formation, résultats attendus en termes d'insertion dans l'emploi, etc.).
Les objectifs sont élaborés, en cohérence avec les orientations nationales et locales, à partir :
- des données renseignées dans le bilan du DUI,
- des propositions formulées par la SIAE dans la partie "Préparation au dialogue de gestion",
- du contexte territoriale et des publics accueillis.
3. Accès et renseignement de la page “Dialogue de gestion” dans SIAE Connect
Une fois le dialogue de gestion réalisé, le service de l’État complète la page Dialogue de gestion dans SIAE Connect.
Cette page est :
- renseignée exclusivement par le service instructeur (services de l'État),
- consultable en lecture seule par :
- la SIAE,
- les partenaires institutionnels (sur habilitation).
Elle formalise les objectifs annuels convenus entre la SIAE et les services de l’État, qui constituent l'annexe des objectifs négociés à la convention.
Les objectifs sont fixés et formalisés à la maille du DUI.
🔎 Atteinte des objectifs
L’atteinte ou la non-atteinte des objectifs définis lors du dialogue de gestion fera l’objet de questions spécifiques dans le DUI de renouvellement.
En cas d'atteinte partielle ou de non atteinte, la SIAE devra expliquer les écarts éventuels, les difficultés rencontrées ou les changements de contexte.
🔄 Impact sur l’instruction de l’année suivante
Lors de la campagne suivante, les services de l’État :
- analysent les résultats obtenus,
- examinent les éléments de justification fournis,
- et peuvent, si nécessaire, revoir certains objectifs ou ajuster le nombre de postes financés.
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